وكالة أمريكية تقترح إنهاء جمع بيانات القوى العاملة العنصرية والجنسانية | أخبار حقوق العمال

اقتراح لجنة تكافؤ فرص العمل بقيادة الجمهوريين لإنهاء تقارير تنوع القوى العاملة يتوجه إلى التعليقات العامة وسط انتقادات حادة.

اقترحت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهي الهيئة التنظيمية الرئيسية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة، إنهاء شرط دام لعقود من الزمن يقضي بأن يقدم أصحاب العمل في الولايات المتحدة بيانات سنوية عن التوزيع العرقي والجنسي لقوى العمل لديهم.

وبأغلبية 2-1، تقدمت الأغلبية الجمهورية بالاقتراح، الذي سينتقل الآن إلى فترة تعليق عام مدتها 30 يومًا قبل الموافقة النهائية على الإجراء. ومن المقرر أن تعقد اللجنة جلسة استماع عامة لهذا الإجراء في 11 أغسطس.

تجمع التقارير، المعروفة باسم EEO-1، بيانات إجمالية عن التركيبة السكانية بدلاً من تحديد هوية محددة للعمال. وهي مصممة لمساعدة الحكومة الفيدرالية على فهم أنماط واتجاهات التوظيف وكذلك تحديد أي أنماط من التمييز المنهجي.

على مدار الستين عامًا الماضية، طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل من الشركات التي تضم ما لا يقل عن 100 موظف أو المقاولين الفيدراليين الذين لديهم ما لا يقل عن 50 عاملًا تقديم هذه البيانات. ويتم جمعها الآن من قبل 73000 صاحب عمل مختلف يغطون 50 مليون عامل.

وقالت الوكالة إن هذا المطلب لم تعد هناك حاجة إليه، مشيرة إلى النفقات التي يفرضها على أصحاب العمل، والتي تقدرها بنحو 275 مليون دولار لبرنامج يكلف لجنة تكافؤ فرص العمل 4 ملايين دولار.

كما زعمت أن هذا القانون، على الرغم من كونه قانونًا لأكثر من نصف قرن، لا يتوافق مع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، وهو الحكم الذي يمنع أصحاب العمل من التمييز ضد العمال أو المتقدمين للوظائف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

“هم [the requirements] الوقوف في توتر مباشر مع متطلبات الباب السابع بأن تكون ممارسات التوظيف مصابة بعمى الألوان. وقالت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، في تصريحات معدة شاركتها على موقع LinkedIn: “إن جمع مثل هذه البيانات في غياب ادعاء محدد لا يخاطر بعرقلة التنفيذ الفعال فحسب، بل يثير أيضًا مخاوف دستورية”.

تمت التوصية بإنهاء إجراءات الإنفاذ في مشروع 2025، وهي قائمة أمنيات مؤسسة التراث اليمينية لسياسات الرئيس الأمريكي دونالد ترامب. على الرغم من إنكار علاقته بمشروع 2025 أثناء الحملة الانتخابية، سارع ترامب إلى تعيين المؤلفين في مناصب رئيسية في الحكومة، بما في ذلك بريندان كار، رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية.

لقد رد النقاد على مزاعم لوكاس بأن المتطلبات تعيق التنفيذ.

قال ائتلاف من المسؤولين السابقين في لجنة تكافؤ فرص العمل في رسالة مفتوحة في شهر مايو عندما تم اقتراح القاعدة لأول مرة: “تدعي هذه الإدارة تبرير جهودها الرامية إلى التراجع عن جمع البيانات وتحليلها المتعلقة بالتوظيف من خلال الادعاء بأن هذه الأنشطة تقود أصحاب العمل إلى الانخراط في التوظيف على أساس الحصص أو على أساس العرق”. “لكن هذه مجرد تكهنات غير دقيقة وغير مدعومة، وتتعارض مع الطرق التي يتم بها جمع هذه البيانات وإدارتها واستخدامها فعليًا.”