لماذا تفشل الهند في حماية عاملة المنازل على الرغم من عقود من سوء المعاملة

سميثا (ليس اسمها الحقيقي) ، المساعد المحلي في دلهي لمدة 28 عامًا ، لا يمكن أن تنسى اليوم الذي تعرضت له للضرب في الأماكن العامة من قبل أحد أصحاب العمل.

اتهمت المرأة سميثا – وهي امرأة من الداليت من أكثرها تمييزًا ضد الطبقة في التسلسل الهرمي الاجتماعي الراسخ للهندوسية – لسرقة أقراط ابنتها ثم رفضت دفعها.

يقول سميثا: “بعد العديد من الطلبات ، واجهتها في الأماكن العامة. وذلك عندما بدأت في الإساءة وضربني. أمسكت يديها لوقف الإساءة لكن الحراس جاءوا وأجروني من جمعية الإسكان وأغلقوا البوابة”.

تم رواتبها في النهاية – 1000 روبية [$11; £9] لمدة شهر من الأطباق الكاسحة ، تتدخل وغسل الأطباق – بعد أن تدخلت عائلة أكثر تعاطفا نيابة عنها. لكن تم حظرها من دخول مجتمع الإسكان ولم تهتم بالذهاب إلى الشرطة لأنها تعتقد أنها لن تتخذ إجراءً.

قصة سميثا واحد من بين مئات الآلاف من الحسابات من سوء المعاملة ، سوء المعاملة والاعتداء الجنسي الذي أبلغ عنه عمال المنازل في الهند. معظمهم من النساء والكثيرون من المهاجرين داخل البلاد ، الذين ينتمون إلى الطبقات التي يتم النظر إليها.

في الشهر الماضي ، أثارت المحكمة العليا في الهند مخاوف بشأن استغلالها وطلبت من الحكومة الفيدرالية النظر في إنشاء قانون لحمايتهم من سوء المعاملة.

ولكن هذه ليست المرة الأولى التي يتم فيها إجراء محاولة لإنشاء مثل هذا الإطار القانوني. على الرغم من سنوات الدعوة من قبل مختلف المجموعات والوزارات الفيدرالية ، لم يتم إقرار مثل هذا القانون.

لم يتم إقرار فواتير منفصلة في عامي 2008 و 2016 ، والتي تهدف إلى تسجيل عاملين عن المنازل وتحسين ظروف عملهم. لم يتم تنفيذ سياسة وطنية صُنعت في عام 2019 والتي تهدف إلى تضمين عاملين في المنازل بموجب قوانين العمل الحالية.

سونيا جورج من رابطة النساء العاملة لحسابهم الذاتية (SEWA) ، التي كانت جزءًا من فرقة العمل التي صاغت مسودة السياسة ، تسميها واحدة من “السياسات الأكثر شمولية للعمال المنزليين” حتى الآن ، لكنها تقول إن الحكومات المتتالية قد فشلت في تنفيذها .

ونتيجة لذلك ، يجب على جيش الهند الواسع من المساعدين المنزليين الاعتماد على شهرة صاحب العمل للحصول على أساسيات مثل الأجور أو المغادرة أو حتى خط الأساس من الاحترام. وفقًا للإحصاءات الرسمية ، تمتلك الهند 4.75 مليون عاملة في المنازل ، بما في ذلك ثلاثة ملايين امرأة. لكن منظمة العمل الدولية (ILO) تقدر أن الأرقام الحقيقية تتراوح بين 20 و 80 مليون.

تقول البروفيسور نيثا ن من مركز دراسات تنمية المرأة: “لدينا علاقة معروفة بالمساعدة وليس علاقة عمل العمل”.

“هذا يحافظ على الوضع الراهن وهو أحد أكبر العقبات لتنظيم وإضفاء الشرعية على العمل المنزلي.”

نظرًا لأن الأمور لا تعتبر المنازل الخاصة مؤسسة أو مكان عمل ، لذا فإن العمل المنزلي يقع خارج نطاق الحماية الاجتماعية مثل الحد الأدنى للأجور ، والحق في ظروف العمل الآمنة ، والحق في اتحاد النقابات والوصول إلى مخططات الضمان الاجتماعي.

ما لا يقل عن 14 ولاية هندية ، بما في ذلك أندرا براديش ، بيهار ، كارناتاكا ، ولاية كيرالا ، ميغالايا ، راجستان وتاميل نادو ، قد فرضت الحد الأدنى للأجور للعاملين المنزليين وبعض القوانين الفيدرالية ، مثل التحرش في الهند المضاد للجنسين وقوانين عمالة الأطفال. نطاقهم.

ولكن هناك القليل من الوعي بين عاملين في المنازل بأنهم يمكنهم الاستفادة من هذه الأحكام ، كما تقول السيدة جورج ، مضيفة أن طبيعة المهنة تشكل أيضًا تحديات.

العمال مبعثرون ولا توجد آلية للتسجيل أو حتى التعرف عليهم لأنهم لا يوقعون عمومًا أي نوع من العقود مع أصحاب العمل.

وتقول: “سنحتاج إلى إنشاء أنظمة لتسجيل عاملة المنازل – يعد التغلب على” خفاءهم “خطوة كبيرة نحو تنظيم المهنة”.

وهذا ينطبق على أصحاب العمل أيضا. تقول جورج: “إنهم غير مرئيين تمامًا في النظام ، وبالتالي يهربون من المساءلة والمسؤولية”.

يطرح نظام الطبقات أيضًا المزيد من التعقيدات – قد يوافق العمال من بعض الطوائف على تنظيف المراحيض في المنزل بينما قد لا يكون آخرون من الطبقات المختلفة.

في نهاية المطاف ، يجب إعادة تعريف المفهوم الكامل للعمل المنزلي ، كما تقول السيدة جورج. وتضيف: “يعتبر العمل المنزلي عملاً غير مهرة ، لكن هذا ليس هو الحال في الواقع. لا يمكنك رعاية شخص مريض أو طهي وجبة دون أن تكون ماهرًا”.

بالإضافة إلى الفشل في تمرير قوانينها الخاصة أو تنفيذ سياستها الخاصة ، لم تصدق الهند أيضًا على اتفاقية منظمة العمل الدولية 189 – وهو اتفاق دولي معلمي يهدف إلى ضمان أن يتمتع العاملين في المنازل بنفس الحقوق والحماية مثل العمال الآخرين. على الرغم من التصويت لصالح الاتفاقية في عام 2011 ، فإن الهند لا تتوافق بعد مع جميع أحكامها.

تقول السيدة جورج إن الهند لديها “التزام أخلاقي” بالتوافق مع اتفاقية منظمة العمل الدولية. وتضيف أن وجود قانون سيساعد أيضًا في تنظيم وكالات التوظيف الخاصة ومنع استغلال عاملة المنازل الذين يذهبون إلى الخارج إلى العمل.

في العام الماضي ، تصدرت عائلة الهندواجا الأثرياء عناوين الصحف بعد أن أدانهم المحكمة السويسرية باستغلال عامليهم في المنازل. اتهمت العائلة الاتجار الهنود الضعفاء إلى سويسرا وإجبارهم للعمل في قصرهم لساعات طويلة بشكل مؤلم دون الأجور المناسبة. قال محامو الأسرة إنهم سيستأنفون الحكم.

ربما يكون أبسط تفسير لعقود من التقاعس عن العمل في مواجهة انتهاكات الانتهاكات يكمن في تضارب المصالح التي يطرحها مثل هذا التنظيم لصانعي القرار في الهند ، كما تشير السيدة جورج.

وتقول: “في نهاية اليوم ، فإن الأشخاص الموجودين على الطاولة الذين لديهم القدرة على التوقيع على مشروع قانون أو قانون هم أيضًا أصحاب عمل للعمال المنزليين والأشخاص الذين يستفيدون من الوضع الراهن”. “لذلك ، لأي تغيير حقيقي في النظام ، نحتاج أولاً إلى تغيير في عقليةنا.”

اتبع BBC News India Instagramو يوتيوبو تغريد و فيسبوك.