غيتي الصورقال رئيس شركة Apple Tim Cook إن شركته قد تضطر إلى تغيير ممارسات التنوع مع تحولات المشهد القانوني الأمريكي.
جاءت تعليقاته بعد دقائق فقط من رفض غالبية المساهمين اقتراحًا يدعو عملاق التكنولوجيا إلى التفكير في إنهاء سياسات التنوع ، مثل استخدام العرق والجنس في قرارات التوظيف.
وقد حثت شركة Apple المساهمين على التصويت ضد هذا الإجراء ، الذي جادلت بأن الشركة كانت “تحاول” بشكل غير لائق “تشغيل” أعمالها.
يأتي تدقيق الشركة كما دعا الرئيس الأمريكي دونالد ترامب إلى إنهاء برامج التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في الحكومة والقطاع الخاص ، بما في ذلك في Apple.
في وسائل التواصل الاجتماعي بعد في اليوم التالي للاجتماع ، زاد ترامب الضغط على الشركة.
“يجب أن تتخلص Apple من قواعد DEI ، وليس فقط إجراء تعديلات عليهم” ، كتب في منشور من جميع الرسوم الرأسمالية. “كان Dei خدعة كانت سيئة للغاية بالنسبة لبلدنا. Dei ذهب !!!”
واجهت أوامر Trump DEI حواجز الطرق القانونية ، لكن العديد من الشركات في الولايات المتحدة ، بما في ذلك الأسماء الكبيرة مثل Meta و Amazon و Goldman Sachs ، قد انتهت بالفعل أو تراجعت عن سياساتها الخاصة ، مشيرة إلى المخاطر القانونية.
قرار Apple بمحاربة اقتراح المساهمين قد خلع هذا المد.
نادراً ما تنجح تدابير المساهمين التي تعارضها الشركات ، لذلك كان من المتوقع أن تكون نتيجة تصويت يوم الثلاثاء.
كانت تميز الهزيمة الثانية البارزة لاقتراح المساهمين التي تستهدف DEI ، بعد رفض مماثل في شركة Costco للتجزئة.
ومع ذلك ، على الرغم من التصويت ، أقر السيد كوك يوم الثلاثاء أنه قد تضطر الشركة إلى تغيير بعض ممارساتها.
وقال السيد كوك خلال سؤال و- نجمنا وكرامتهما ، “مع تطور المشهد القانوني حول هذه المسألة ، قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات للامتثال ، لكن نجمنا الشمالي من الكرامة والاحترام للجميع وعملنا حتى النهاية لن يتردد”. جلسة الإجابة في اجتماع المساهمين السنوي للشركة.
وأشار إلى أن Apple لم تستخدم “حصص” للتوظيف – وهي ممارسة جاءت لبعض من أتعن الانتقادات – بينما تقول إن قوة الشركة جاءت من ثقافة حيث يجتمع الأشخاص الذين لديهم خلفيات ووجهات نظر متنوعة “.
وأضاف قائلاً: “سنستمر في العمل معًا لخلق ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع القيام بأفضل أعمالهم” ، قائلاً إن الشركة ستبقى “ملتزمة بالقيم التي جعلتنا دائمًا من نحن”.
تم دعم الاقتراح الذي يستهدف سياسات Apple DEI من قبل المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ، وهو خزان أبحاث محافظ ، والذي قدم أيضًا الاقتراح في Costco.
وجادل بأن وجود برامج التنوع والشمول في Apple قد تعرض للشركة إلى “التقاضي ، والمخاطر السمعة والمالية” ، مشيرًا إلى تراجع الشركات الأوسع و مع الإشارة إلى أن الدعاوى القضائية الأخيرة جعلت من السهل على العمال مقاضاة التمييز.
وقال ستيفان بادوفيلد من مشروع المؤسسة الحرة للمنظمة ، الذي قدم الاقتراح في اجتماع يوم الثلاثاء ، إن المخاطر التي قدمها شركة Apple قد زادت بعد أن أمرت إدارة ترامب مؤخرًا الموظفين بالتحقيق في DEI في القطاع الخاص.
وقال “إن تحول الأجواء واضح”. “DEI خارج والاستحقاق في.”
قالت أنجيلا جاكسون ، المستشارين العليا للمشروع في القوى العاملة في جامعة هارفارد ومؤلفة كتاب القادم ، إن قرار آبل بالتراجع ضد اقتراح المساهمين ، بينما يفتح الباب في وقت واحد لسياسته هو محاولة لإرضاء كلا الجانبين من المعركة. كتاب ، مكان العمل الفوز.
لكنها حذرت من أنها تركت شركة Apple “لعب الدفاع”. وقالت إنها تريد أن ترى الشركة تقود من خلال تقديم قضية عمل أكثر قوة للبرامج.
“لقد اتخذوا التحركات الصحيحة. الخطوة الواحدة التي يمكنهم الذهاب إليها … هي القول حقًا ،” نعم ، إنها قيمنا ، نعتقد أنها الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، لكنه أيضًا ضرورة اقتصادية “.
أثارت المعركة حول DEI في الولايات المتحدة تساؤلات حول ما إذا كانت هذه السياسات في بلدان أخرى ستواجه تحديات مماثلة.
وقالت كاثرين هوارث ، الرئيس التنفيذي لجمعية الاستثمار المسؤولة ، إنها اعتقدت أن شركة Apple – وهي شركة عالمية مواجهة للمستهلكين – قد رهنت أن فوائد الدفع مقابل اقتراح المساهمين تفوق المخاطر.
وقالت “لا تحظى بشعبية لدى المستهلكين وليس من شائع وجود الموظفين التخلي عن ما كان من المفترض أن يكون مبادئك في هذا المجال حتى وقت قريب جدًا”.
“إنهم يعتقدون أن الأمر سينخفض بشكل سيء للغاية – وسوف – مع قاعدة المستهلكين العالمية.”
رفض المساهمون أيضًا المقترحات التي كانت ستطلب من شركة Apple الإبلاغ عن ممارسات خصوصية الذكاء الاصطناعى ، والعطاء الخيري والسياسات لمكافحة الاعتداء الجنسي على الأطفال.
لقد دعموا أعضاء مجلس الإدارة بدعم من الشركة ، بالإضافة إلى تعويضاتها التنفيذية ، بما في ذلك حزمة الدفع للسيد كوك بقيمة أكثر من 74 مليون دولار.
